Politique de confidentialité et de protection des renseignements personnels

Date d’entrée en vigueur: 13 janvier 2026
Dernière mise à jour: 15 janvier 2026

1. INTRODUCTION

PMG Technologies (« PMG », « nous », « notre ») exploite le site www.pmgtest.com (le « Site ») en conformité avec les lois applicables énumérées ci-après.

Ce Site est exploité à partir du Canada. En conséquence, tout renseignement personnel que vous soumettez sur le Site sera assujetti aux lois de la province de Québec et aux lois canadiennes applicables. Nous nous engageons à protéger vos renseignements personnels et à respecter vos droits en vertu des lois de la province de Québec et des lois canadiennes applicable, notamment :

Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE), S.C. 2000, ch. 5
Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé, CQLR c P-39.1
Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, SQ 2021, ch. 25 (« Loi 25 »)

La présente Politique de confidentialité et de protection des renseignements personnelset toute contestation découlant de ou liée à votre utilisation du Site, y compris les soumissions par notre formulaire de contact, seront régies par et interprétées conformément aux lois de la province de Québec et aux canadiennes applicables dans celle-ci. Les parties reconnaissent irrévocablement et inconditionnellement la compétence exclusive des tribunaux de la province de Québec dans le district judiciaire de Montréal, et de tous les tribunaux compétents pour en entendre en appel.

La présente Politique de confidentialité et de protection des renseignements personnels (« Politique ») décrit comment PMG recueille, utilise, divulgue et protège vos renseignements personnels lorsque vous interagissez avec notre Site, nous contactez, présentez une demande d’emploi ou utilisez nos services.

Le Site n’est pas destiné à être distribué à, ou utilisé par, toute personne ou entité située dans un territoire ou un pays où cette distribution ou utilisation serait contraire à la loi ou au règlement local.

Si vous n’êtes pas d’accord avec les conditions de la présente Politique, en totalité ou en partie, vous pouvez choisir de ne pas continuer à utiliser le Site.

2. QU’EST-CE QU’UN RENSEIGNEMENT PERSONNEL ?

Un renseignement personnel désigne tout renseignement concernant une personne identifiable. Cela comprend :

Renseignements d’identification :
- nom complet
- adresse de courriel
- numéro de téléphone
- code postal
- adresse postale
Renseignements d’emploi :
- curriculum vitæ
- historique d’emploi
- qualifications
- éducation
- expérience
Données d’activité en ligne :
- adresse IP
- type de navigateur
- système d’exploitation
- pages visitées
- date et heure des visites
- témoins et identifiants de suivi
Dossiers de communication :
- contenu des demandes
- commentaires
- messages
- correspondances que vous nous adressez
Renseignements transactionnels :
- commandes
- détails de paiement
- demandes de services (le cas échéant)

Renseignements personnels sensibles comprennent les données sur la race, la religion, l’ethnicité, la nationalité, l’origine nationale, l’âge, l’identité de genre, les préférences et/ou l’orientation sexuelle, les renseignements médicaux ou relatifs à la santé y compris les handicaps et statuts d’invalidité, les données génétiques ou biométriques, les modèles biométriques, les croyances politiques ou philosophiques, l’affiliation politique ou syndicale, les antécédents criminels, les procédures judiciaires, ou le statut de vétéran. Vous ne devriez pas fournir de renseignements personnels sensibles à moins que cela ne soit légalement requis ou explicitement autorisé par la loi. Si votre soumission contient de tels renseignements, vous nous autorisez à les traiter uniquement aux fins déclarées et conformément aux lois applicables en matière de confidentialité.

Il vous incombe de vous assurer que les renseignements que vous soumettez ne violent pas les droits de toute tierce partie.

Si vous nous fournissez les renseignements personnels d’une personne recommandée ou de toute autre personne dans le cadre de votre demande, il vous incombe d’obtenir son consentement avant de nous fournir ces renseignements.

3. COLLECTE DE RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

3.1 Comment nous recueillons vos renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels par les méthodes suivantes :

Soumission directe
- Formulaire de contact du Site
- Formulaire de demande d’emploi (page Carrières)
- Demandes par courriel
- Demandes téléphoniques
- Correspondance écrite
- Formulaires d’inscription ou d’adhésion en ligne
- Sondages ou enquêtes
Collecte automatique (témoins, fichiers journaux et suivi)
- Fichiers journaux :
  - adresse IP
  - système d’exploitation
  - type de navigateur
  - pages visitées
  - date et heure de connexion
- Témoins :
  - identifiants de session
  - préférences utilisateur
  - données analytiques
- Pixels de suivi et balises Web
- Google Analytics et plateformes analytiques similaires
- Reciblage publicitaire et publicités basées sur les intérêts (Google Ads)

3.2 Catégories de renseignements qui peuvent être recueillis

Lorsque vous nous contactez ou utilisez notre Site :

Nom complet
Adresse de courriel
Numéro de téléphone
Code postal / adresse postale
Objet et contenu de votre demande
Tout renseignement supplémentaire que vous choisissez de fournir

Lorsque vous présentez une demande d’emploi (page Carrières) :

Nom complet
Adresse de courriel
Numéro de téléphone
Code postal / adresse postale
Curriculum vitæ et historique d’emploi
Qualifications académiques
Expérience professionnelle antérieure
Références
Poste souhaité
Tout renseignement supplémentaire inclus dans votre demande que vous choisissez de fournir

Lorsque vous consultez notre Site :

Adresse IP
Informations sur le navigateur et l’appareil
Système d’exploitation
Pages visitées et temps passé sur chaque page
Date et heure de visite
URL de provenance
Identifiants de reciblage publicitaire et de publicités basées sur les intérêts

4. FONDEMENT JURIDIQUE DU TRAITEMENT

Nous recueillons et traitons vos renseignements personnels en vertu d’un ou plusieurs des fondements juridiques suivants :

Consentement : vous nous fournissez volontairement des renseignements personnels (p. ex., par les formulaires, courriel, appels téléphoniques).
Nécessité contractuelle : Le traitement est nécessaire pour exécuter un contrat avec vous ou pour prendre des mesures à votre demande avant de conclure un contrat (p. ex., répondre aux demandes de services, traiter les demandes d’emploi).
Obligation juridique : Nous sommes tenus de traiter vos renseignements pour nous conformer aux lois, règlements ou demandes gouvernementales applicables (p. ex., obligations fiscales, droit du travail, mesures anti-fraude).
Intérêts légitimes : Nous avons un intérêt commercial légitime à traiter vos renseignements, à condition que vos droits à la vie privée ne prévalent pas sur cet intérêt (p. ex., amélioration de notre Site, gestion des opérations, prévention de la fraude, communication concernant les services ou mises à jour).

5. UTILISATION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

Nous utilisons vos renseignements personnels aux fins suivantes :

Visiteurs généraux du Site et demandes :

Répondre à vos questions, demandes et requêtes
Vous envoyer des renseignements concernant nos services et installations
Gérer et entretenir notre Site
Améliorer la conception, les fonctionnalités et l’expérience utilisateur du Site
Générer des statistiques et analyses anonymes et agrégées
Détecter, enquêter et prévenir les transactions frauduleuses et autres activités illégales

Candidats à l’emploi :

Traiter et évaluer votre demande d’emploi
Évaluer vos qualifications, compétences et expérience pour les postes pertinents
Communiquer avec vous concernant l’état de votre demande
Mener des vérifications des antécédents ou des références (tel que requis et avec consentement approprié)
Si vous êtes embauché(e), intégrer vos renseignements à notre système de gestion des ressources humaines (ADP Workforcenow) pour gérer l’emploi, la paie, les avantages sociaux et autres fonctions liées à l’emploi
Nous conformer à la loi du travail et aux obligations réglementaires
Réaliser nos autres intérêts légitimes, par exemple à des fins administratives, pour les rapports de gestion globale, la formation interne, et selon ce qui est généralement requis pour mener nos activités

Tous les utilisateurs :

Nous conformer à la loi applicable, aux décisions judiciaires et aux demandes gouvernementales
Protéger les droits, la vie privée, la sécurité et la sûreté de PMG Technologies, de nos employés, clients et du public
Appliquer la présente Politique et autres accords juridiques
Résoudre les litiges et recouvrer les dettes

Communications marketing (avec votre consentement) :

Envoyer des infolettres, offres promotionnelles ou mises à jour de services
Mener des sondages et consultations
Communiquer au sujet de concours ou d’événements spéciaux (le cas échéant)

Nous pouvons également utiliser les renseignements lorsque nous le jugeons nécessaire ou approprié :

en vertu de la loi applicable, y compris les lois de pays autres que votre pays de résidence ;
pour nous conformer à un processus juridique ;
pour répondre aux demandes des autorités publiques et gouvernementales, y compris celles de pays autres que votre pays de résidence ;
pour protéger nos droits reconnus par la loi et nos activités, ou pour protéger nos droits, notre vie privée, notre sécurité ou nos biens, et/ou les vôtres et ceux d’autres personnes ; et
pour nous permettre d’exercer les recours possibles ou de limiter les dommages que nous pourrions subir.

Souvent, les renseignements que nous recueillons sont utilisés d’une manière ne permettant pas de vous identifier, sans référence à des renseignements personnels. Par exemple, nous utilisons les renseignements que nous recueillons sur les utilisateurs du site Web pour optimiser le Site et comprendre la structure du trafic sur le site. Nous associons parfois les renseignements que nous recueillons à vos renseignements personnels. La présente Politique s’applique aux renseignements que nous associons à vos renseignements personnels.

6. TÉMOINS ET SUIVI EN LIGNE

6.1 Qu’est-ce qu’un témoin ?

Les témoins sont de petits fichiers texte stockés sur votre appareil qui vous identifient et enregistrent vos préférences. Nous utilisons les témoins pour :

Mémoriser vos préférences et informations de connexion
Mesurer le trafic du Site et le comportement des utilisateurs
Améliorer les performances du Site
Diffuser de la publicité ciblée (reciblage)

6.2 Types de témoins que nous utilisons

Témoins essentiels : Requis pour la fonctionnalité de base du Site (connexion, navigation, sécurité).

Témoins de rendement/analytiques : Nous aident à comprendre comment les visiteurs utilisent notre Site (p. ex., Google Analytics). Ces données sont généralement anonymisées.

Témoins de publicité ciblée : Permettent à Google Ads et autres plateformes d’afficher des publicités pertinentes selon vos intérêts en fonction de votre historique de navigation.

6.3 Vos choix concernant les témoins

La plupart des navigateurs Web permettent de contrôler les témoins par les paramètres. Vous pouvez :

Bloquer tous les témoins
Accepter uniquement les témoins essentiels
Recevoir des notifications avant le stockage des témoins
Supprimer les témoins existants

Remarque : La désactivation des témoins peut affecter la fonctionnalité du Site.

Google Ads et reciblage : Pour refuser les publicités basées sur les intérêts de Google, visitez :
Paramètres Google Ads
Confidentialité et sécurité Google

6.4 Suivi en ligne

Les pixels invisibles et les balises Web sont de minuscules images graphiques qui peuvent être placées sur les pages du Site ou dans nos courriels pour nous aider à déterminer si vous avez effectué une action particulière. Lorsque vous accédez à ces pages, ou ouvrez un courriel ou cliquez dedans, les pixels invisibles et/ou les balises Web génèrent un avis concernant cette action. Ces outils nous permettent de mesurer la réponse à nos communications et d’améliorer nos pages Web et promotions.

Nous recueillons différents types de renseignements. Par exemple, nous recueillons des renseignements sur l’appareil que vous utilisez pour accéder au Site, votre type de système d’exploitation, le type de navigateur, le domaine et autres paramètres de votre système, ainsi que la langue utilisée par votre système et le pays et fuseau horaire où se trouve votre appareil. De plus, nos journaux de serveur enregistrent l’adresse de protocole Internet (« IP ») attribuée à l’appareil que vous utilisez pour vous connecter à Internet. Une adresse IP est un numéro unique que les appareils utilisent pour s’identifier et communiquer entre eux sur Internet. Nous pouvons également recueillir des renseignements sur le site Web visité avant notre site, et le site Web visité après avoir quitté la page Carrières.

6.5 Signaux « Do Not Track »

Bien que le Site ne dispose pas actuellement d’un mécanisme pour reconnaître les différents signaux DNT (Do Not Track) des navigateurs Web, nous offrons aux personnes le choix de gérer leurs préférences, comme indiqué dans les sections ci-dessus. Le Site ne recueille pas de renseignements personnels sur les activités en ligne au fil du temps et sur différents sites Web lorsqu’un consommateur utilise la page Carrières. Pour en savoir plus sur les signaux de suivi des navigateurs et les signaux DNT, veuillez visiter http://www.allaboutdnt.org/. Nous utilisons les services de Google Analytics comme fournisseur tiers. Pour savoir comment Google Analytics utilise les données, consultez la rubrique « Comment utilisons-nous les informations collectées via les sites ou applications qui font appel à nos services », à l’adresse http://bit.ly/2jXZ13Y. Nous utilisons également les services de Pendo comme fournisseur tiers. Pour savoir comment Pendo utilise les données, veuillez visiter https://www.pendo.io/privacypolicy/.

7. PARTAGE ET DIVULGATION DE RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

7.1 Quand nous partageons vos renseignements

PMG Technologies ne vend PAS vos renseignements personnels. Cependant, nous pouvons partager vos renseignements avec les tiers suivants :

Prestataires de services et responsables du traitement :

ADP Workforcenow : Pour les candidats embauchés, afin de gérer les RH, la paie, les avantages sociaux et les dossiers d’emploi
Fournisseurs d’hébergement Web : Pour entretenir et sécuriser le Site
Prestataires analytiques (Google Analytics) : Pour comprendre l’utilisation du Site et améliorer les services
Fournisseurs de services de courriel : Pour envoyer des infolettres et communications (si vous vous êtes abonné(e))
Prestataires de paiement : Pour traiter les transactions (le cas échéant)
Partenaires publicitaires (Google Ads) : Pour diffuser de la publicité ciblée

Exigences légales :

Forces de l’ordre, tribunaux ou organismes gouvernementaux, lorsque requis par la loi ou un processus judiciaire
Pour nous conformer aux obligations juridiques, décisions judiciaires ou demandes gouvernementales
Pour protéger les droits, la sécurité et la sûreté de PMG Technologies et du public

Transferts d’entreprise :

En cas de fusion, acquisition, faillite ou vente d’actifs, vos renseignements peuvent être transférés dans le cadre de cette transaction. Vous serez avisé(e) de tout changement et des choix possibles concernant vos renseignements.

7.2 Vos droits de refus

Vous avez le droit de :

Retirer votre consentement : Si vous avez consenti aux communications marketing, vous pouvez retirer votre consentement en tout temps en vous désabonnant des courriels ou en nous contactant (voir section 10)
Empêcher le partage : Vous pouvez demander que vos renseignements ne soient pas divulgués à des tiers à des fins spécifiques en nous contactant
Refuser le reciblage : Utilisez les liens de la section 6.3 pour refuser les publicités basées sur les intérêts de Google

8. CONSERVATION DES DONNÉES

Nous conservons vos renseignements personnels aussi longtemps que nécessaire et/ou permis aux fins pour lesquelles ils ont été recueillis :

Renseignements d’enquête et de contact : Conservés minimalement deux (2) ans après le dernier contact, sauf demande de suppression
Renseignements de demande d’emploi : Conservés minimalement trois (3) ans à compter de la fin du processus d’embauche (pour futures opportunités), sauf demande de suppression ; si embauché(e), les dossiers d’emploi sont conservés selon les exigences du droit du travail.
Témoins et fichiers journaux : Conservés jusqu’à 26 mois (à des fins analytiques), sauf suppression par vous
Obligations légales/réglementaires : Conservés aussi longtemps que requis par la loi

Les critères utilisés pour déterminer nos périodes de conservation sont, entre autres :

aussi longtemps que nous entretenons une relation avec vous (p. ex., dans le cadre d’un processus de demande d’emploi) ;
selon les exigences d’une obligation juridique à laquelle nous sommes assujettis ; ou
selon les conseils tenant compte de notre position juridique (p. ex., concernant les délais de prescription, litiges ou enquêtes réglementaires applicables).

Nous pouvons supprimer des renseignements personnels liés à des comptes inactifs, sous réserve des obligations juridiques ou réglementaires applicables. De plus, nous pouvons supprimer vos renseignements personnels de notre base de données en tout temps et sans motif. Par conséquent, veuillez conserver votre propre copie des renseignements personnels que vous nous avez fournis.

Vous pouvez demander la suppression de vos renseignements en tout temps (sous réserve des exigences de conservation légale) en nous contactant (voir section 10).

9. MESURES DE SÉCURITÉ

PMG Technologies s’engage à protéger vos renseignements personnels contre l’accès non autorisé, l’altération, la divulgation ou la destruction. Nous employons les mesures de sécurité suivantes :

Chiffrement SSL/TLS : Transmission sécurisée des données entre votre navigateur et nos serveurs (indiqué par « https:// » et icône de cadenas)
Protocole SET : Protocole de transaction électronique sécurisée
Pare-feu et surveillance du réseau : Protection contre l’accès non autorisé et les cybermenaces
Contrôles d’accès : Seuls les employés, entrepreneurs et prestataires tiers autorisés ayant un besoin légitime y ont accès
Sauvegardes de données : Sauvegardes régulières pour prévenir la perte de données
Formation des employés : Tout le personnel est lié par des obligations de confidentialité et formé aux pratiques de protection des données
Réponse aux incidents : Procédures pour détecter et répondre aux violations de données

Limitation : Bien que nous implémentions des mesures de sécurité conformes aux normes de l’industrie, aucun système n’est sécurisé à 100%. Nous ne pouvons garantir la sécurité absolue des renseignements transmis sur Internet. Vous utilisez le Site à vos propres risques.

Notification de violation de données : Si nous découvrons une violation de sécurité compromettant la confidentialité ou l’intégrité de vos renseignements personnels, nous vous notifierons ainsi que les autorités compétentes conformément à la loi applicable (généralement dans les 30 jours suivant la découverte).

10. VOS DROITS À LA VIE PRIVÉE

En vertu des lois énumérées à la Section 1, vous avez les droits suivants :

10.1 Droit d’accès et de correction

Vous avez le droit de :

Accéder à vos renseignements personnels détenus par nous ;
Demander la correction des renseignements inexacts, incomplets ou périmés ;
Demander la suppression de vos renseignements (sous réserve des exigences de conservation légale) ;
Demander la restriction de leur traitement ; et/ou
Demander le transfert de vos renseignements personnels à vous ou à une autre organisation dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine (droit à la portabilité des données).

10.2 Droit de retirer votre consentement

Vous pouvez retirer votre consentement à la collecte, l’utilisation ou la divulgation de vos renseignements personnels en tout temps. Cela n’affecte pas la légalité du traitement effectué avant le retrait.

10.3 Droit de s’opposer

Vous pouvez vous opposer au traitement de vos renseignements personnels à des fins d’intérêts légitimes ou de marketing.

10.4 Comment exercer vos droits

Pour exercer ces droits, contactez-nous par écrit :

Courriel :
[email protected]

Adresse postale :
PMG Technologies
100, rue du Landais
Blainville, Québec
J7C 5C9, Canada

Délai de réponse :
Nous répondrons dans les 30 jours suivant la réception. Si nous avons besoin de plus de temps ou d’informations, nous vous le notifierons.

Pour votre protection, nous ne répondons qu’aux demandes liées à l’adresse courriel exacte utilisée pour nous contacter, et nous réservons le droit de vérifier votre identité avant de répondre. Nous répondrons dans les plus brefs délais. Notez que certains renseignements peuvent être exemptés de ces droits selon les lois locales en matière de protection des données.

11. LIENS VERS DES SITES TIERS

Le Site peut contenir des liens vers des sites Web tiers, plateformes de médias sociaux et services non exploités par PMG Technologies. La présente Politique ne s’applique pas aux sites ou services tiers. Nous vous encourageons à examiner leurs politiques de confidentialité avant de fournir des renseignements personnels.

12. CONFIDENTIALITÉ DES ENFANTS

Le Site n’est pas destiné aux enfants de moins de 13 ans, et nous ne recueillons pas sciemment de renseignements personnels auprès d’enfants. La page Carrières est spécifiquement non destinée aux personnes n’ayant pas atteint l’âge légal de travail selon les lois québécoises et fédérales en matière d’emploi. Si nous prenons connaissance d’avoir recueilli des renseignements d’un enfant de moins de 13 ans ou d’une personne mineure via la page Carrières, nous supprimerons ces renseignements immédiatement. Si vous croyez qu’un enfant ou une personne mineure nous a fourni des renseignements, contactez-nous immédiatement (voir section 10.4).

13. MISES À JOUR DE CETTE POLITIQUE

PMG Technologies peut mettre à jour la présente Politique pour refléter les changements dans nos pratiques, technologies, exigences légales ou autres facteurs. La politique mise à jour sera publiée sur le Site avec la date « Dernière mise à jour » modifiée. Votre utilisation continue du Site après ces mises à jour constitue votre acceptation de la Politique révisée. Nous vous encourageons à la consulter périodiquement.

14. CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ

Dans la mesure permise par les lois locales, nous nous déchargeons de toute responsabilité pour nous-mêmes, nos sociétés affiliées et fournisseurs concernant tout renseignement personnel recueilli dans le cadre de votre demande qui serait perdu, mal utilisé, consulté illégalement, divulgué, modifié ou détruit, ou non livré en temps opportun sur notre Site.

15. RENSEIGNEMENTS PROPRIÉTAIRES

Les renseignements soumis via notre formulaire de contact ne sont pas confidentiels ou propriétaires. Ne soumettez pas de secrets commerciaux, renseignements d’affaires confidentiels, propriété intellectuelle ou données sensibles via ce formulaire. Nous n’assumons aucune obligation de confidentialité ou de non-utilisation pour les soumissions reçues, et ces renseignements peuvent être examinés par plusieurs employés ou stockés de manière non sécurisée. En soumettant des renseignements, vous déclarez qu’ils n’enfreignent pas les droits de tiers et nous accordez une licence non exclusive, libre de redevances pour les utiliser, examiner et stocker à des fins commerciales légitimes.

16. NOUS CONTACTER

Pour toute question, préoccupation ou plainte concernant la présente Politique ou nos pratiques de confidentialité, contactez :

PMG Technologies

Courriel : [email protected]
Adresse : 100, rue du Landais
Blainville, Québec J7C 5C9

Si vous n’êtes pas satisfait(e) de notre réponse, déposez une plainte auprès de la Commission d’accès à l’information du Québec (CAI);

Ou du Commissariat à la protection de la vie privée du Canada (CPVP).